儿童乐园如何招聘?
室内主题儿童乐园是市场上很常见的地方,给孩子带来无穷的乐趣,也备受创业者的追捧,室内主题儿童乐园也是一个受欢迎的投资项目。但是在招聘儿童乐园工作人员的时候需要注意什么呢? 其招聘员工的基本要求包括以下几个方面 : 人员招聘及培训: 人员招聘及培训 招聘条件 1、男女不限,年龄:18-50岁,身高:1.55M以上;形象气质良好。 2、学历:高中以上(含中专、职校)在校生。 3、热爱儿童事业,喜欢儿童,有爱心,善于沟通和表达。 4、身体健康,无影响儿童健康的传染性疾病。 5、为人正直,品行端正,能吃苦耐劳,责任感强,做事细心,处事稳重,有耐心。 6、外形较好,性格活泼外向,服务热情,有亲和力;沟通能力强、应变能力强、亲和力强。 7、本身喜欢小朋友,且善于与家长和小朋友交流,能够带动气氛。 8、微笑待人,尊重并礼貌对待顾客,绝不肆意滋事。 9、能严格遵守企业的各项规章制度,不迟到、早退或擅自离岗,工作时间禁止做私人事务,遵守工作纪律。 10、服从公司及上级领导的管理和安排,积极主动的完成工作。 11、具有较好沟通协调能力及团队合作意识,能够积极融入工作团队。 12、工作认真负责、有耐心、细心、有吃苦耐劳的精神。 13、无抽烟、酗酒等影响儿童成长的不良习惯。 14、有幼教经验者更佳,幼师相关专业者优先。 人员岗位要求及培训内容 1、销售儿童乐园票卡或其他一些零售产品,熟练使用电脑,积极主动的促成每一笔销售。 2、认真完成游乐园场内的各类日常卫生工作,地垫、桌椅、游具、地面、角落等清洁管理,做好每周及每月大扫除工作,保持店内干净整洁的良好形象。 3、根据入园守则,维持儿童入园游玩秩序,看护场内宝宝,避免意外。 4、妥善做好工作交接,每日做好营业数据记录及下载、汇总、上传。 5、积极完成门店日常促销及节假日活动宣传。 6、做好门店游具、桌椅、灯具等物品的维护报修工作。 7、门店出现任何情况,须第一时间向上级及总部反馈,并进行相应的情况处理。 8、协助店长做好其他门店营运工作,完成上级及总部安排的其他工作。 9、具体工作时间安排和交接制度。 儿童乐园运营者要想打造一批优秀的一线员工,前期必须进行专业的团队建设和团队培训,锻炼专业运营能力,增强团队凝聚力。
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